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   自非凡拓展核心团队成立以来, 12年的时间里华球拓展人共同经历和见证着每一个培训基地和分支机构的成立。珠海高中生拓展训练目前,我们已在广州、深圳、佛山、花都、珠海、珠海等省市设立分支合作机构,培训基地30多个,专业拓展教练50多位。多年来,非凡拓展陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府等各类机构提供培训,全国累计培训企业已逾4000家,培训学员突破100000人次。

  培训师是实施运作培训活动中的决定性因素。因此,加大对内训师的选拔、培养力度,严格选择、拓展课程采购外部培训师是企业培训管理工作的重中之重。选择、采购外部培训师不要看其令人眼花缭乱的各种头衔,也不能看其曾经辉煌的工作背景,珠海拓展训练基地更不能看其让人难以置信的授课天数,珠海适合团建拓展地方还不能看其令人咤舌的高昂课酬,看什么?当然是培训教学的实际、实用、实效的三实原则;选拔、培养内部培训师重点,首当其冲的是课程开发的能力,其次才是控场能力与语言表达能力。岗位标准、岗位职责是培训课程开发的主要依据,因此,将岗位标准要求的有效牵引或过渡到培训课程中来是企业培训师们的工作重点与难点,而非语言表达或控场能力。总之,真正做好企业培训,是要在培训前务必让受训者看得见其好处;培训中务必让受训者得到其利益;培训后务必让受训者用得上其价值。

  

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  切不可“凭兴趣,靠感觉,随大流”,珠海高中生拓展训练比如培训项目拍脑瓜;培训内容拍胸脯;培训讲师拍肩膀;培训结束拍的作法等。培训的定位、目标、对象都是要经过充分论证和缜密评估出来的。近十年来,用制度来管人,用流程来管事是培训管理人员和规范培训管理工作的重要原则,换言之,企业规模不论大小都应当建立健全培训管理体系,并以此来规范企业的培训管理工作,珠海拓展训练基地确保培训活动的有效性与高效性。培训之难,难在无法准确摸清企业的组织需求与参培者的个体需求;培训之易,易在可以轻车熟路地将其自身知识、珠海拓展训练基地技能与经验传授给参培者。化解好了"难",拓展培训可以增强培训的针对性与有效性,难上加难的是对员工现有能力的评估。培训师是培训计划的执行者与落实者,培训师是掌握培训方法的人。

  

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