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  非凡拓展是一家以国际先进的体验式培训理念和教练技术为指导,依托国内的自然生态景区——特色山水、陌生地域、不确定环境,加之我们独特设计的模拟设施和情景道具,为企事业和机关团体单位受训者实施各类专门、定制方案的团队拓展培训、员工运动会、家庭日、企业年会、管理咨询、旅游和会务活动的综合服务公司。

  出现较大幅度下滑。公司计划年底前大规模裁员,以保证公司竞争力,各位副总可以先思考裁员方案。陈总还要求各副总将公司遭遇到的困难通报给公司员工:如果公司业绩不佳,珠海拓展培训价格就可能启动裁员政策。陈总希望这样能形成全体员工共克时艰的氛围。接下来的两个月里,陈总发现公司员工工作状态有明显改善,珠海拓展训练收费多少工作完成得又快又好。公司业绩也因为员工状态改变而有了明显改善。到了公司年终大会,陈总总结了一年的工作,然后宣布两个决定:一是公司虽然面临困难,但会和员工共同面对,珠海会务拓展训练决定不裁员;二是鉴于大家共同努力,公司业绩有了一定改善。为了给员工回报,在效益不是特别好的情况下,依然给员工发放去年年终奖的三分之一。话音刚落,全场响起热烈持久的掌声。

  

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  可以明显地感觉到,员工非常兴奋。这个故事告诉我们,在很多时候,珠海拓展训练收费多少激励中的资源(物质或精神)绝对值不是最重要的,珠海会务拓展训练重要的是公司给付与员工预期之间的差异。当公司不能给出更多资源而又想达到激励员工目的时,调适员工预期就不失为一个好途径。要想达到激励员工的目的,使员工非常满意是必须的。而满意和不满意,就是一个人通过比较可感知的现实值和期望值所形成的愉悦或失望的状态。现实值大于期望值,则员工非常满意;现实值等于期望值,则员工较满意;现实值小于期望值,则员工不满意。所以当现实值不能增加时,调适期望值就成为的出路。珠海拓展训练收费多少通过一定的手段和方法去调适期望值,再提供高于这个期望值的现实值,从而使员工满意,并最终达成激励员工的效果。珠海拓展培训价格

  

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