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  他们的心里此时只有一个念头---战胜自己、珠海职工团建拓展找回尊严、获得胜利!他们真的还是有失败者,失败必须要接受惩罚,没有任何理由!此时,我们依旧需要设计一个仪式感:不是所有人都参与失败的教训,而是团队中看似最薄弱的环节。与此同时,培训师需要引导---一个木桶盛水多少,珠海拓展训练基地取决于最短的木板。你的竞争对手,不会选择你最强的部分和你竞争,珠海市区团建公司只会找到你的弱点给你致命的打击!----其实,培训此时已经开始偷换概念了,开始把一个团队的失败让一部分来承担,那些看似没有做惩罚的人,看着别人在受到惩罚的时候,内心的煎熬可能比执行的人心里更难受;与此同时,体力最弱的并不是项目中执行最弱的人,而受到惩罚的却是体力最弱的,也在一定程度上。

  

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  定会让您们流连忘返,乐不思蜀。如何策划一场戳中员工嗨点的团建活动?不费尽心力,结果得到的只是一场吐槽对公司hr和活动组织者来说,最尴尬的事儿莫过于耗尽心力组织了一场公司活动,最后却以被明里暗里地吐槽收场。你想象中的气氛一片和谐融洽、大家一起嗨玩几个小时,珠海拓展训练基地现场却是气氛尴尬、员工几无参与感,整场活动就是一场大型社会笑比赛。那么,如何改变这种情况?非凡拓展公司众行拓展小编为大家深度解析如何策划一场戳中员工嗨点的团建活动。组织企业团建活动的难题组织一场企业团建活动过程中,会遇到的难题往往多种多样且接连不断,如预算不够、准备时间紧张、没有好创意、人手不足、需求太多样饭要一口一口吃,难题要一个一个解决。其实活动准备和组织过程中。

  

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